Membre du Conseil de fondation

L’EPER emploie plus de 1500 personnes à titre permanent. Le travail de l’organisation est porté par la vision d’un monde juste, dans lequel la paix règne, la dignité de tous les êtres humains est respectée et les moyens de subsistance naturels sont préservés. L’EPER est active sur 24 sites en Suisse et dans plus de 35 pays à travers le monde. Elle y mène 290 programmes et projets, pour un montant total de CHF 144 millions.

En raison de départs liés à la limitation de la durée du mandat, nous recherchons pour le 1er janvier 2026 une personne dotée d’un bon sens de la communication et d’un bon réseau en tant que

membre du Conseil de fondation

Le Conseil de fondation est responsable :

• de la vision/la mission/la stratégie
• de l’anticipation des évolutions géopolitiques, sociétales et de développement ainsi que de leurs conséquences pour le travail humanitaire et social (p. ex. analyses de tendances, scénarios, orientation vers l’avenir, innovation)
• le développement stratégique de l’entreprise (p. ex. optimisation des conditions-cadres, bonne gouvernance, responsabilité de l’entreprise, durabilité)
• des changements culturels (p. ex. orientation vers la clientèle et vers l’impact, digitalisation, jeunes générations)
• de la gestion des risques et de la surveillance (compliance, sécurité des informations, protection des données, manque de personnel qualifié)
• de l’exploitation du potentiel et des synergies au sein de l’organisation et des organisations proches, ainsi que la complémentarité de l’EPER avec des partenaires stratégiques choisis
• de la pérennité du financement (obtention de nouvelles sources de financement)
• du positionnement, de l’ancrage social fort et du réseautage en Suisse ainsi qu’avec des parties prenantes clés à l’étranger

Afin de compléter les compétences du Conseil de fondation, vous possédez dans l’idéal :

• une expérience stratégique et/ou de direction dans des institutions/entreprises nationales et/ou internationales de complexité et de taille comparables à celles de l’EPER
• une expérience en finances/comptabilité, économie et gestion d’entreprise, compliance, gestion des risques
• d’excellentes connaissances en l’allemand, à l’écrit comme à l’oral

Une affinité pour les thèmes suivants est un atout :

• coopération au développement et aide humanitaire
• politique de développement, géopolitique et politique sociale

Nous vivons la diversité – l’inclusion nous tient à cœur :

Nous acceptons les candidatures sans distinction de genre, de nationalité, d’origine ethnique, de religion, d’âge ou d’orientation sexuelle.

Nous vous offrons :

• une activité valorisante et stimulante au sein d’une ONG renommée
• des membres du Conseil de fondation et du Groupe de direction ainsi que des collaboratrices et des collaborateurs engagés, motivés et compétents
• des relations respectueuses à tous les niveaux et une culture du tutoiement
• une indemnisation moderne qui s’inscrit dans le cadre des normes Zewo pour l’engagement bénévole, à hauteur d’environ dix jours de travail par an (y compris pour la préparation et le suivi)

Vous souhaitez rejoindre le Conseil de fondation de l’EPER et l’enrichir de votre expérience ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature (lettre de motivation et CV) par e-mail (direktion@heks.ch) d’ici le 7 juillet 2025 au plus tard.

Simone Fopp (simone.fopp@heks.ch), vice-présidente, et Markus Arbenz, membre du Conseil de fondation (markus.arbenz@heks.ch), sont à votre disposition pour tout renseignement. Vous trouverez de plus amples informations sur l’EPER sur le site www.eper.ch.