field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Le secteur Migration recherche, pour le 1er septembre 2025 ou une date à convenir et pour une durée limitée à deux ans, une personne s’illustrant par son esprit d’équipe et son autonomie pour occuper, au sein du service spécialisé Regroupement familial CRS, le poste de Spécialiste Migration (50%, durée déterminée).&nbsp; Le secteur Migration travaille en réseau au niveau cantonal, national et international sur les activités dans les domaines de l'asile, de la migration et de l'intégration et est en outre actif dans les domaines du plaidoyer et du lobbying. Le service spécialisé Regroupement familial CRS conseille et accompagne des personnes relevant du domaine de l’asile ainsi que des spécialistes pour toute question relative au regroupement familial.Votre champ d'activité<ul><li>Conseil succinct par e-mail portant sur les demandes de visa humanitaire et les questions relatives à l’asile et à la migration</li><li>Elaboration de fondements pour le soutien et la mise en réseau des familles pendant et après le regroupement familial en Suisse</li><li>Développement et ancrage du thème de la participation dans le secteur Migration et dans le service spécialisé Regroupement familial</li><li>Soutien à la création et à la diffusion de fondements pour le service spécialisé Regroupement familial tels que fiches d’information ou documents de fond</li><li>Compilation de fondements pertinents en matière de protection des données et d’archivage pour le secteur spécialisé</li></ul>Votre profil<ul><li>Diplôme d’une haute école en droit ou en sciences sociales</li><li>Connaissances du droit administratif, de la protection des droits humains et de la législation en matière d’asile et de migration</li><li>Expérience professionnelle dans le domaine de l’asile et de la migration, idéalement dans le domaine du regroupement familial et du conseil</li><li>Excellente maîtrise du français (C2) et idéalement de la terminologie juridique, bonnes connaissances de l’allemand (B2) et de l’anglais (B2); des langues supplémentaires sont un plus</li><li>Solides capacités rédactionnelles et sens de la communication, en français comme dans les langues étrangères précitées, compétences sociales</li><li>Aisance dans l’utilisation des outils de création de newsletters et des applications MS Office</li><li>Une expérience en matière de participation et de protection des données constitue un atout</li></ul>Ce que nous offrons<ul><li>Un travail varié, autonome et passionnant</li><li>Une activité porteuse de sens dans un environnement dynamique</li><li>Un environnement professionnel convivial et valorisant au sein d’une structure organisationnelle intervenant dans le monde entier</li><li>Une collaboration interdisciplinaire au sein d’une équipe soudée et expérimentée</li><li>Temps de travail flexible</li></ul>Rejoignez-nous!Veuillez nous faire parvenir votre dossier complet en ligne, à l’attention de Mme Gusuma Luder. Mme Carolin Krauss, responsable du secteur Migration, se tient à votre disposition au 058 400 43 87 pour tout complément d’information.

Croix-Rouge suisse

Spécialiste Migration (durée déterminée)

L’EPER emploie plus de 1500 personnes à titre permanent. Le travail de l’organisation est porté par la vision d’un monde juste, dans lequel la paix règne, la dignité de tous les êtres humains est respectée et les moyens de subsistance naturels sont préservés. L’EPER est active sur 24 sites en Suisse et dans plus de 35 pays à travers le monde. Elle y mène 290 programmes et projets, pour un montant total de CHF&nbsp;144&nbsp;millions.En raison de départs liés à la limitation de la durée du mandat, nous recherchons pour le 1er&nbsp;janvier&nbsp;2026 une personne dotée d’un bon sens de la communication et d’un bon réseau en tant que<h2>membre du Conseil de fondation</h2>Le Conseil de fondation est responsable&nbsp;:<ul><li>de la vision/la mission/la stratégie&nbsp;</li><li>de l’anticipation des évolutions géopolitiques, sociétales et de développement ainsi que de leurs conséquences pour le travail humanitaire et social (p.&nbsp;ex. analyses de tendances, scénarios, orientation vers l’avenir, innovation)</li><li>le développement stratégique de l’entreprise (p.&nbsp;ex. optimisation des conditions-cadres, bonne gouvernance, responsabilité de l’entreprise, durabilité)</li><li>des changements culturels (p.&nbsp;ex. orientation vers la clientèle et vers l’impact, digitalisation, jeunes générations)</li><li>de la gestion des risques et de la surveillance (compliance, sécurité des informations, protection des données, manque de personnel qualifié)</li><li>de l’exploitation du potentiel et des synergies au sein de l’organisation et des organisations proches, ainsi que la complémentarité de l’EPER avec des partenaires stratégiques choisis</li><li>de la pérennité du financement (obtention de nouvelles sources de financement)</li><li>du positionnement, de l’ancrage social fort et du réseautage en Suisse ainsi qu’avec des parties prenantes clés à l’étranger</li></ul>Afin de compléter les compétences du Conseil de fondation, vous possédez dans l’idéal&nbsp;:<ul><li>une expérience stratégique et/ou de direction dans des institutions/entreprises nationales et/ou internationales de complexité et de taille comparables à celles de l’EPER&nbsp;</li><li>une expérience en finances/comptabilité, économie et gestion d’entreprise, compliance, gestion des risques</li><li>d’excellentes connaissances en l’allemand, à l’écrit comme à l’oral</li></ul>Une affinité pour les thèmes suivants est un atout&nbsp;:<ul><li>coopération au développement et aide humanitaire</li><li>politique de développement, géopolitique et politique sociale</li></ul>Nous vivons la diversité&nbsp;–&nbsp;l’inclusion nous tient à cœur&nbsp;:Nous acceptons les candidatures sans distinction de genre, de nationalité, d’origine ethnique, de religion, d’âge ou d’orientation sexuelle.Nous vous offrons&nbsp;:<ul><li>une activité valorisante et stimulante au sein d’une ONG renommée&nbsp;</li><li>des membres du Conseil de fondation et du Groupe de direction ainsi que des collaboratrices et des collaborateurs engagés, motivés et compétents</li><li>des relations respectueuses à tous les niveaux et une culture du tutoiement</li><li>une indemnisation moderne qui s’inscrit dans le cadre des normes Zewo pour l’engagement bénévole, à hauteur d’environ dix jours de travail par an (y compris pour la préparation et le suivi)&nbsp;</li></ul>Vous souhaitez rejoindre le Conseil de fondation de l’EPER et l’enrichir de votre expérience&nbsp;? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature (lettre de motivation et CV) par e-mail (<a href="mailto:direktion@heks.ch" target="_blank">direktion@heks.ch</a>) d’ici le 7&nbsp;juillet&nbsp;2025 au plus tard.&nbsp;Simone Fopp (<a href="mailto:simone.fopp@heks.ch" target="_blank">simone.fopp@heks.ch</a>), vice-présidente, et Markus Arbenz, membre du Conseil de fondation (<a href="mailto:markus.arbenz@heks.ch" target="_blank">markus.arbenz@heks.ch</a>), sont à votre disposition pour tout renseignement. Vous trouverez de plus amples informations sur l’EPER sur le site <a href="http://www.eper.ch" target="_blank">www.eper.ch</a>.

EPER

EPER Entraide Protestante Suisse

Membre du Conseil de fondation

2 Expert Jobs